La teoría es esta: Si la sala de redacción de una televisora tiene diversidad, las notas que se cubren durante un programa van a ser igual de diversas. En un mundo ideal, salas de redacción también reflejarían la población de su mercado local.

Si la teoría se probara en San Antonio, los latinos estarían más altamente representados en los noticieros y por lo general los son.

Desde la última vez que Conexión condujo una investigación extra oficial del talento latino en las cuatro estaciones de televisión en inglés, el número de latinos en los noticieros se ha incrementado en dos estaciones, permaneció igual en una y bajó en la cuarta.

Pero los números todavía no reflejan totalmente la mayoría de la población en la ciudad, que es hispana.

Hablamos con varias personas que trabajan en emisoras locales sobre diversidad en las salas de redacción, lo que significa para la ciudad y si hay espacio para mejorar.

La importancia de la diversidad

“Pienso que todos podríamos mejorar”, estima Elsa Ramón, presentadora del noticiero de WOAI a las 6 p.m. y a las 10 p.m. “Necesitamos llegar a partes de la comunidad que generalmente no tienen una voz”.

“Culturas diferentes y diferentes experiencias que se tienen al crecer van a traer diferentes enfoques de una noticia”, piensa Sara Lucero, del noticiero de las 6 p.m. y las 10 p.m. en KENS.

“Creo que ayuda a nuestra cobertura ser más equilibrados y relevantes”, opina Isis Romero de KTSA. Romero, que llegó a ser co-presentadora de noticias a las 6 p.m. y 10 p.m. el año pasado, es la más reciente latina en el notable canal.

Como afecta la diversidad noticiera en una comunidad

“Hay que realmente considerar cual es tu audiencia. Es un negocio. No es un sistema de cuotas o formularios equitativos de empleo. Se trata de servir a los clientes. Nuestros clientes son latinos, latinas. Tenemos fuertes raíces en nuestra cultura pero también somos americanos”, expresa Ramón.

“¿Tenemos proporción demográfica con lo que hay (en la ciudad)? No”, expone Michael Valdez, presentador de Fox News at Nine en KABB. Pero añade que una sala de redacción debería tratar de tener gente que son de la región y que conocen la comunidad para que refleje bien en la estación.

Crecimiento del talento latino frente a camaras

“Es sorpresivamente lento en nuestro mercado, pero ha cambiado”, estima Ramón, que fue contratado por WOAI en 2008. En ese tiempo, la estación expresó que quería ser más diverso y desde ese entonces la presencia de latinos ha crecido por 16 por ciento.

“En general puedo ver un gran esfuerzo por parte de la gerencia de contratar a más minorías, personas de diferentes etnias y culturas”, explica Lucero, agregando que por más de los 15 años que ha trabado para la estación, hay mucha más variedad, no solamente de latinos pero de otras etnias también.

“Me gusta pensar que estamos haciendo un buen trabajo y quiero que la gente sepa que nos importa lo que sienten, y entendemos lo que dicen y tomamos sus opiniones en serio”, Valdés comenta.